دور التمكين الإداري في تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط
Dirassat Journal Economic Issue · Volume 11, Issue 2 (2020) · pp. 125–141
Abstract
<jats:p>هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التمكين الإداري في تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسات الاقتصادية وذلك من خلال دراسة ميدانية شملت عينة من الأفراد العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتوزيعها على العينة المستهدفة كما تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي الـ SPSS لتحليل الاستبانة، والانحدار الخطي المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الإداري في تنمية الكفاءات البشرية تمثل في وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من تفويض السلطة، التدريب المستمر، الاتصال الفعال في تنمية الكفاءات البشرية لدى أفراد عينة الدراسة.</jats:p>