رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين من خلال برامج التدريب في المؤسسات الأجنبية الكبرى: دراسة حالة مؤسسة لافارج بالمسيلة.

Abstract

<jats:p>نهدف من خلال هذا المقال الى تقييم رفع كفاءة العاملين من خلال البرامج التدريبية في مؤسسة لافارج بالمسيلة، حيث اعتمدنا على الاستبيان تناول محور التدريب ومحور رفع الكفاءة الانتاجية بالإضافة الى المعلومات الشخصية، تم توزيعه على عينة من 83 عامل تم تدريبهم في عدة وظائف، كما تم تحليل البيانات من خلال الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ، توصلنا الى ان وجود عجز كبير في مرحلة التقييم بعد التدريب لمعرفة مدى تأثير العملية التدريبية على المستهدفين، بالإضافة الى عدم منح المكافآت الضرورية للعاملين ذوي الكفاءة الانتاجية، وللاستفادة من عملية التدريب لرفع كفاءة العاملين في المؤسسة محل الدراسة، لابد ان تعطي اهمية اكبر لمرحلة التقييم بعد التدريب، تقديم التحفيزات وفق معيار كفاءة العاملين.   </jats:p>